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Start-up : les conseils juridiques essentiels d’un avocat pour bien démarrer en Suisse

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Lancer une start-up en Suisse est une aventure à la fois stimulante et exigeante. Entre les formalités juridiques, les relations entre associés et la protection de l’innovation, les enjeux sont nombreux. Pour éviter les erreurs coûteuses dès le départ, l’accompagnement par un avocat spécialisé est vivement recommandé. Dans le canton de Vaud, des cabinets comme l’Étude Tobler & Plumez à Vevey apportent un appui stratégique précieux aux jeunes entreprises.

 

Le cadre légal des start-ups en Suisse : les fondamentaux à connaître

La sélection de la forme juridique adaptée à la start-up

En Suisse, les formes juridiques les plus courantes pour une start-up sont la SA (Société Anonyme) et la Sàrl (Société à responsabilité limitée). La SA séduit par sa souplesse en matière de levée de fonds et d’ouverture du capital, idéale pour des projets ambitieux. La Sàrl, plus accessible en termes de capital, convient mieux aux petites structures avec peu d’associés. Le choix dépend du projet, de la fiscalité souhaitée et du nombre de fondateurs. Une Étude d’avocats à Vevey saura orienter ce choix stratégique selon les objectifs de l’entreprise.

Les obligations légales à la création d’entreprise en Suisse

Créer une société implique plusieurs démarches comme la rédaction des statuts, leur conformité au droit suisse des sociétés, l’immatriculation au Registre du commerce (à Vevey, Genève ou Zurich selon le siège) et l’obtention du numéro IDE. Il faut également envisager une inscription à la TVA si le chiffre d’affaires dépasse 100 000 CHF. Dans certains secteurs tels que la fintech, la medtech ou le digital, des autorisations spécifiques peuvent être exigées.

La protection de la propriété intellectuelle (PI) pour les start-ups innovantes

Dès la création, il est indispensable d’anticiper la protection de la PI : marques, brevets, droits d’auteur. Cette démarche évite les litiges futurs et valorise la start-up aux yeux des investisseurs. L’accompagnement d’un avocat permet d’identifier les actifs à protéger et de les inscrire dans une stratégie juridique cohérente.

 

Les prestations d’un avocat pour la réussite d’une start-up suisse

Le choix du bon avocat ou cabinet spécialisé start-up

Tous les avocats ne disposent pas de la même expérience dans l’univers des start-ups. Pour être bien accompagné, il est conseillé de choisir un cabinet ayant une expertise en matière de levée de fonds, une bonne connaissance du secteur d’activité et la capacité de vous accompagner de manière stratégique.

La gestion des pactes d’actionnaires et des relations entre associés

Créer une entreprise avec plusieurs associés nécessite un pacte clair et bien rédigé. Ce document fixe les règles internes et prévient les conflits en définissant des clauses essentielles, comme celles sur la confidentialité, la non-concurrence ou les conditions d’entrée et de sortie d’un investisseur. L’avocat intervient pour rédiger un pacte équilibré et adapté au projet. En cas de désaccord, il peut aussi jouer un rôle de médiateur, limitant les litiges potentiels entre cofondateurs.

Les étapes clés pour réussir une levée de fonds en Suisse

Une levée de fonds ne s’improvise pas. La start-up doit préparer un dossier juridique solide, composé notamment d’une term-sheet, d’une data room à jour et d’éléments pour l’audit juridique. L’avocat veille à la cohérence des documents, sécurise les échanges et protège les intérêts des fondateurs lors des négociations.

Créer une start-up en Suisse nécessite plus qu’une idée et un business plan, cela demande une base juridique solide. De la forme sociale au pacte d’actionnaires, en passant par la protection intellectuelle et la levée de fonds, chaque choix doit être réfléchi. Un avocat spécialisé est un allié de confiance pour structurer votre projet et assurer sa croissance en toute sécurité.

Hugo Silvestri

Hugo Silvestri est un expert en droit, management et ressources humaines. Avec un parcours de plus de 10 ans dans le conseil juridique pour entreprises et la gestion des équipes, il met à profit son expérience pour offrir des analyses pointues et accessibles sur des sujets juridiques et professionnels. Passionné par l’évolution du monde du travail et la gestion des talents, il partage des conseils pratiques pour aider les entreprises à naviguer dans les défis juridiques et managériaux tout en valorisant le développement humain et la performance.

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