De plus en plus d’avocats cherchent à déménager en interne à partir d’un environnement de cabinet juridique. Le désir de déménager en interne semble avoir un thème constant : les avocats estiment qu’ils n’ont aucun contrôle sur leurs horaires dans un cabinet d’avocats. Non seulement ils doivent travailler de longues heures, mais ces heures sont souvent imprévisibles. En fait, de nombreux avocats déclarent qu’ils sont souvent à la recherche d’un travail à faire pour maintenir un haut niveau de facturation, mais qu’ils restent quand même assis au bureau pendant de longues heures. La nécessité de conserver un  » temps de présence  » et d’être là en cas d’urgence pour un client est l’un des facteurs qui incitent ces avocats à rester à leur bureau, et ce manque de contrôle sur leur emploi du temps motive les avocats à vouloir déménager en interne.

Les emplois en interne n’étaient probablement pas dans votre esprit à la faculté de droit

Il est ironique que tant d’avocats se trouvent motivés pour déménager en interne, car pendant les études de droit, l’objectif principal est de décrocher le meilleur emploi, le mieux rémunéré, dans un cabinet d’avocats ! En tant qu’étudiant en droit, vous avez passé du temps à chercher le bon emploi dans un cabinet d’avocats qui vous apporterait du prestige, un travail sophistiqué et une rémunération de premier ordre. Vous avez probablement évalué la géographie de l’endroit où vous vouliez exercer et si vous vouliez être un avocat d’entreprise ou un avocat plaidant (parce qu’à la faculté de droit, vous croyez d’une certaine manière que ce sont les deux seuls types d’avocats qui existent). Vous vous êtes probablement aussi demandé si vous vouliez travailler pour un grand cabinet national ou un petit cabinet régional. Si vous étiez vraiment motivé, vous avez peut-être même réalisé (contrairement à moi) qu’il existe d’autres domaines de pratique que le droit des sociétés et le contentieux, et vous avez peut-être envisagé de travailler dans le domaine de l’immobilier ou des trusts & ; des successions ou du droit de la famille. La seule chose que vous n’avez probablement pas évaluée est de savoir si vous vouliez être un juriste d’entreprise.

Il est tout aussi ironique de constater que vous passez une si grande partie de votre temps à la faculté de droit à identifier et à vous préparer pour le bon emploi dans un cabinet d’avocats, pour apprendre qu’après quelques courtes années dans ces cabinets, la conversation se tourne souvent vers la façon de passer à l’interne. En tant que recruteur de cadres juridiques, j’ai des conversations tous les jours avec des avocats qui veulent passer en interne. Très souvent, ces sentiments proviennent d’associés de cabinets d’avocats de premier plan, qui ont de bonnes références et qui gagnent beaucoup d’argent – les emplois mêmes que nous convoitons et que nous visons à la faculté de droit ! Alors pourquoi cette tendance croissante à trouver des emplois en interne, alors que nous avons finalement décroché ces emplois loués dans les cabinets d’avocats ?

Le style de vie des cabinets d’avocats peut être une corvée

Tout d’abord, la plupart des avocats de cabinets d’avocats veulent passer en interne parce qu’ils se sont lassés du style de vie des cabinets d’avocats. Ils me disent qu’ils travaillent trop d’heures et qu’ils doivent rester au bureau trop longtemps la plupart du temps. Si vous ajoutez à ces longues heures un trajet quotidien, cela peut vraiment vous épuiser. Il existe une croyance, en particulier chez les associés, selon laquelle le travail en entreprise est la « Mecque » parce qu’il permet de retrouver un semblant d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. J’entends continuellement des associés et des partenaires de cabinets d’avocats dire qu’ils accepteront des réductions de salaire importantes et supporteront même de longs trajets pour faire la transition du cabinet d’avocats à l’interne.

Les cabinets d’avocats ne se ressemblent pas tous 

Un autre facteur en jeu est que de nombreux avocats croient que tous les cabinets d’avocats sont créés égaux. Donc, s’ils éprouvent une certaine insatisfaction dans leur cabinet, ils pensent que la seule résolution est d’aller en interne. En tant que recruteur, je peux vous dire que les cabinets d’avocats ne se ressemblent pas tous, mais il est difficile de reconnaître ces différences lorsque vous travaillez dur dans un cabinet et que vous n’êtes pas satisfait de votre carrière. Votre vision des cabinets d’avocats peut devenir très myope et blasée parce que vous supposez que la plupart des cabinets fonctionnent de la même manière et que la culture ne varie pas d’un cabinet à l’autre. Les associés me disent souvent que, même s’ils sont malheureux dans leur cabinet, ils n’envisagent pas d’aller dans un autre cabinet parce que c’est toujours la même chose. Ils restent donc et s’accrochent, tout en me disant qu’ils sont prêts à envisager d’énormes réductions de salaire et à déménager pour obtenir un poste en interne. Notamment, beaucoup de ces avocats sont même prêts à couvrir eux-mêmes les frais de déménagement pour obtenir un poste en interne !

Ne pas oublier les facturables

Un troisième facteur qui explique l’intérêt croissant pour les postes en interne est que les avocats en ont assez de facturer leur temps. Comptabiliser sa vie professionnelle par tranches de 0,25 peut devenir fatigant et exigeant, et ce fardeau est souvent supprimé lorsque vous passez en interne.

Il faut dire que les associés ne sont pas les seuls à vouloir passer en interne de nos jours. Nous avons définitivement constaté une tendance à la hausse chez les partenaires et les avocats des cabinets d’avocats qui sont prêts à laisser derrière eux des salaires de base importants et leurs propres « livres d’affaires » pour rejoindre des entreprises. Le suivi des heures facturables tourmente également les partenaires, et la pression croissante pour produire des affaires dans les cabinets fait que de nombreux avocats chevronnés commencent à évaluer les options en interne.

Les emplois en interne ont souvent de meilleurs horaires

Les juristes d’entreprise qui ont fait la transition des cabinets d’avocats vers les entreprises lorsqu’ils étaient encore associés rapportent qu’ils ont plus de contrôle sur leurs horaires que dans les cabinets d’avocats. La réponse constante que j’entends de la part des juristes d’entreprise est que, même s’ils ne travaillent pas moins que dans les cabinets d’avocats, ils ont un horaire de travail plus prévisible. Ils me disent qu’ils peuvent faire des plans sociaux à l’avance et qu’ils peuvent généralement les respecter – ce qui n’était pas le cas dans leurs cabinets d’avocats. Dans les entreprises, les juristes d’entreprise ont le sentiment d’avoir une meilleure idée de ce à quoi va ressembler leur journée et de ce qui est sur leur liste de choses à faire. Pour la plupart des juristes d’entreprise, ce sentiment de prévisibilité vaut tous les compromis qu’ils ont faits par rapport à la rémunération et aux rêves de devenir un associé de cabinet d’avocats.

Ne pensez pas que les emplois de juristes d’entreprise sont une promenade de santé

La prévisibilité n’est pas « plus facile » ou « meilleure » – les heures de travail des juristes d’entreprise peuvent être encore plus longues que celles des avocats de cabinet. Gravir les échelons au sein d’une entreprise peut être tout aussi stressant et long que la voie du partenariat dans les cabinets et les changements de direction au sein d’une entreprise peuvent avoir un impact sur la sécurité de l’emploi. En outre, même si le fait de travailler en interne peut vous donner une plus grande prévisibilité dans votre emploi du temps quotidien, cela peut aussi vous obliger à voyager beaucoup. En résumé, l’idée générique de « s’internaliser » comme solution rapide aux problèmes de votre cabinet d’avocats n’est pas saine. La décision de déménager à l’interne exige de la recherche, de la réflexion et de l’analyse. Il est essentiel de discuter avec votre famille, vos amis et un professionnel de la recherche juridique qui connaît bien le marché interne. Vous devez vraiment prendre le temps d’évaluer votre motivation à aller en interne, d’identifier les critères qui sont importants pour vous et de vous assurer que le poste en interne que vous trouvez répond à vos critères.

Contribué par Princeton Legal Search Group qui se concentre exclusivement sur le placement permanent d’avocats dans des cabinets d’avocats et en interne dans un large éventail d’industries.

Cela fait partie de notre série Comment obtenir un emploi d’avocat en interne, qui contient d’autres articles susceptibles de vous intéresser.

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Un regard plus attentif sur les raisons de faire le saut en entreprise a été modifié pour la dernière fois : 4 décembre 2020 par InhouseBlog

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