Pour des raisons qui m’échappent, de nombreuses personnes dans la profession juridique pensent que la pratique du droit ne se prête pas au travail à temps partiel. Bien que cette question se pose généralement pour les nouveaux parents, le travail à temps partiel est également une excellente option pour les avocats seniors en solo et les petits cabinets d’avocats à envisager avant de quitter complètement la profession.
Les avantages du travail à temps partiel
Travailler à temps partiel est particulièrement idéal pour les avocats seniors qui aiment toujours exercer mais qui se sont lassés du travail quotidien. C’est également idéal pour ceux qui n’ont aucune idée de ce qu’ils feront une fois à la retraite. Le travail (d’ailleurs savez-vous répondre quand on vous demande : qualité défaut entretien lors de votre embauche ?) à temps partiel peut également servir de passerelle. Par exemple, certains le font jusqu’à ce qu’ils soient en mesure de recevoir des prestations de sécurité sociale. D’autres poursuivent un travail à temps partiel lorsqu’ils veulent améliorer leur pécule global.
Si vous êtes un propriétaire de cabinet solo (d’ailleurs, êtes-vous bien connecté avec vos clients ?) ou de petite entreprise qui envisage de prendre sa retraite, le travail à temps partiel peut être un premier pas significatif et pratique dans cette direction. Et c’est plus facile que vous ne le pensez.
Soyez plus sélectif avec votre base de clients
Lorsque vous êtes incité à prendre moins de clients, vous êtes libre de rechercher désormais chaque drapeau rouge lors de la sélection initiale. Si quelque chose vous dit : » Je ne veux pas travailler avec cette personne ou sur ce type d’affaire « , vous pouvez simplement dire non. Il y a beaucoup d’autres avocats autour pour aider ce client potentiel.
Augmenter vos honoraires
Augmenter les honoraires fonctionne particulièrement bien pour les clients qui sont venus à vous par le biais de références. Ces clients ne sont jamais aussi sensibles aux prix que les avocats le pensent. La plupart d’entre eux ne s’inquiètent que de savoir si vos honoraires sont dans la fourchette de leurs attentes. Leur objectif est rarement de trouver l’avocat le moins cher de la ville.
J’entends déjà certains d’entre vous se dire : » Mais je vais perdre des affaires si je fais ça. » C’est le but ! Et, croyez-moi, vos résultats ne souffriront pas autant que vous le craignez puisque les clients qui vous retiennent paieront plus cher.
Mais la réduction des effectifs ne va-t-elle pas affecter une éventuelle vente future ?
En tant qu’avocat, vous apprécierez cette réponse : Cela dépend. Mais je ne perdrais pas le sommeil à cause de cela.
Selon votre domaine de pratique et l’ampleur de la réduction de vos effectifs, les chiffres globaux du cabinet ne souffriront peut-être pas tant que cela si vous travaillez à temps partiel. Même s’ils en souffrent, vous en sortirez probablement gagnant. En effet, l’argent supplémentaire que vous aurez gagné en travaillant à temps partiel dépassera généralement toute perte de valeur du cabinet lors de la vente.
Est-il temps d’envisager de passer à un cabinet à temps partiel ?
Le moment est peut-être venu d’envisager un ralentissement par opposition à un arrêt complet. C’est une stratégie de sortie qui peut très bien fonctionner.
